标準普爾500指數顯示，如今一(one)家公司的(of)平均壽命爲(for)21年，而在(exist)1965年這(this)個(indivual)數值爲(for)32年。

而墨西哥家族企業 Entretelas Brinco 在(exist)半個(indivual)多世紀的(of)時(hour)間裏，面對嚴苛的(of)商業環境屹立不(No)倒。爲(for)了(Got it)讓企業保持動力和(and)活力，确保業務持續發展，Brinco 選擇與 Herman Miller 合作(do)，打造新的(of)辦公環境。

以(by)人(people)爲(for)先

探索新的(of)工作(do)方式

Brinco 總裁 Victor Mizrahi 是(yes)其家族的(of)第三代公司運營者，對他(he)而言，打造新辦公室的(of)重中之重就是(yes)要(want)确保其舒适度。“工作(do)場所是(yes)核心所在(exist)，我(I)們(them)一(one)天會在(exist)那裏待很長時(hour)間。”Mizrahi 說道。

▲ Brinco 總裁 Victor Mizrahi 

由于(At)辦公室坐落于(At)工業區，附近沒有餐廳或咖啡廳。因此新的(of)辦公場所需要(want)供員工工作(do)、就餐、休閑以(by)及互動的(of)各類空間，這(this)對于(At) Brinco 尤爲(for)重要(want)。

重新思考

辦公場所文化

與 Herman Miller 的(of)首次研讨中，Brinco 強調了(Got it)一(one)個(indivual)事實，那就是(yes)需要(want)改變的(of)不(No)僅僅是(yes)物理場所。Brinco 希望“革新并提升他(he)們(them)的(of)組織文化；添加人(people)們(them)能夠相互聯系，增進社交聯絡的(of)場所。”Herman Miller 辦公場所顧問 Daniel Ordóñez 說道。

Brinco 新辦公室的(of)設計體現了(Got it) Herman Miller 對創新和(and)共創空間的(of)深刻理解。例如：通過移除所有私人(people)辦公室，打造出(out)一(one)個(indivual)高度開放式的(of)辦公空間，高層管理人(people)員與新員工可以(by)并肩工作(do)，可以(by)更好地(land)溝通和(and)團隊合作(do)。

同時(hour)，通過靈活的(of)織物隔音闆設計，辦公室可以(by)根據需要(want)進行空間上(superior)的(of)調整，提供私人(people)會議空間或更大(big)的(of)團隊協作(do)區域。

打造

多用(use)途空間

Brinco 團隊2021年遷入新辦公室，優勢顯而易見。辦公室現在(exist)包括40%的(of)個(indivual)人(people)專注區域，35%的(of)合作(do)區域，以(by)及25%專門用(use)于(At)溝通及社交的(of)區域。減少了(Got it)40%的(of)私人(people)辦公室空間，添加了(Got it)38%開放式空間。

同時(hour)，Brinco 也兌現了(Got it)爲(for)員工提供人(people)體工程學家具的(of)目标。在(exist)新的(of)辦公場所，Aeron、Setu 以(by)及 Cosm 座椅爲(for)員工提供人(people)體工程學支撐，幫助他(he)們(them)全力工作(do)。

同時(hour) Layout Studio 和(and) Canvas Vista 工作(do)站爲(for)員工提供了(Got it)靈活辦公台，促進身姿健康的(of)同時(hour)，還能滿足日新月異的(of)技術需求；Headway 桌子實現了(Got it)技術賦能的(of)合作(do)，而Tu 儲物櫃提供了(Got it)移動儲物的(of)靈活性。

Herman Miller 在(exist) Brinco 項目中的(of)成功實踐，不(No)僅是(yes)對其設計理念的(of)驗證,也是(yes)對未來(Come)辦公空間設計方向的(of)一(one)次思考。

随着工作(do)方式的(of)不(No)斷演變和(and)技術的(of)快速發展，未來(Come)的(of)辦公空間将更加注重靈活性、合作(do)性和(and)可持續性。

文章來(Come)源：hermanmiller.com